没想到，竟然还有这样一个群体——职场羊毛党。

        他们目的明确，就是要进公司里“花钱”的部门；

        他们具备一定的综合素质、业务能力和面试技巧；

        他们对行业的风口异常敏感，尤其关注那些想“砸钱”抢占市场的公司；

        他们一般会在3年以内完成职场跳跃式晋升，并成为“花钱”部门的负责人；

        他们打一枪换一个地方，这家公司的预算花完了，马上跳槽到另一家“有钱花”的公司；

        。。。。。。

       

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        上周笔者跟几个朋友约了一个饭局。

        席间提到一位大家都认识的李姓朋友，让大家略感吃惊的是，他已经从之前一位普普通通的小职员，晋升为了一家公司的副总裁。

        短短不到三年的时间就实现了在帝都买房买车的小目标，这个小目标值800万元左右哦。

        真的是人狠话不多，社会我李哥。

        在大家的印象中，他工作中也没有表现出特别出色的能力，但这才刚离职两年，现在已经是行业里一家中游公司的副总裁了。

        这晋升速度简直就是开挂了，堪称业界小奇迹。

        再怎么厉害，公司内部也是有晋升制度的呀，这明显不科学啊......

        我后来了解了一下，他的晋升通道具体是酱紫的：

        1、从老东家一位普通员工，跳槽到风口行业的一家公司做部门经理；

        2、干了8个月后，再次跳槽到另一家公司做了部门总监；

        3、又干了一年半的时间，直接跳槽到了现在的公司做VP。

        不到三年的时间，实现了职场的三连跳，成功跻身高管行列。

        在他的晋升过程中，有三点是值得注意的：

        1、他在晋升过程中并没有换工种，也就是说他一直在做类似的业务；

        2、他所在的行业属于发展迅猛的风口行业，对于人才渴求，人才泡沫也严重；

        3、他所选择的部门均为公司里“花钱”的部门，也就是有较大预算的部门。

        如果这只是个案的话，倒也不足为奇了。

        但是在打听了一圈之后，才发现职场中真的存在这样的一个特殊群体！

        他们在选择工作，或者跳槽的时候，首选风口行业里，正急于抢占市场的公司中，有较大“花钱预算”的部门，换个词儿说就是风口行业里的“肥差”。

        他们在决定跳槽去一家公司之前，会首先对这家公司的战略进行正面或侧面的调研了解，面试的时候会重点问公司的未来战略和预算，看公司未来是否有把市场做大的强烈冲动，是否有花钱的实力。

        他们非常了解公司花钱的目标是什么，也非常善于和乙方“打配合”完成这些目标，或者有些吃相更加“豪迈”的，甚至都不管目标能不能完成，只要把钱花出去就可以了，他们最根本目的就是去把钱花完，然后拍屁股走人。

        他们的跳槽目标直指这些肥差部门负责人角色，和ZF部门一样一样的，只要有掌握资源分配的权力，就有利可图。

        有啥利可图呢？

        “返点”啊。

        大家都知道，“返点”是所有行业中乙方对于甲方（花钱方）公开的秘密。

        当甲方决定在乙方身上花钱的时候，乙方都会在私下里给予甲方负责人以一定程度的返点，多则30%-40%，少则10%-20%。

        工资只是他们的配菜，“返点”才是他们的主菜哦。

        你想想，如果一个“花钱”部门每年有几千万的预算，那光返点这块就有好几百万的工资外收入。

        那，一般什么行业有这种肥差呢？

        风口行业！

        风口行业！

        风口行业！

        重要的事情说三遍。

       


        而且，最好是正在拼得你死我活，跑马圈地的风口行业。

        为什么啊？

        因为这种情况下，公司才舍得花钱啊。

        前几年的VR行业，后来的网约车，共享单车，现在风头正劲的区块链等等，都属于此类。

        当然了，笔者今天写这个并不是提倡大家都这么干，只不过了解到这个事实之后，还是吃了一鲸的。这么来看的话，很多朋友职业选择的逻辑就讲得通了。

         

   

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        没想到，竟然还有这样一个群体——职场羊毛党。

        他们目的明确，就是要进公司里“花钱”的部门；

        他们具备一定的综合素质、业务能力和面试技巧；

        他们对行业的风口异常敏感，尤其关注那些想“砸钱”抢占市场的公司；

        他们一般会在3年以内完成职场跳跃式晋升，并成为“花钱”部门的负责人；

        他们打一枪换一个地方，这家公司的预算花完了，马上跳槽到另一家“有钱花”的公司；

        。。。。。。

       

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        上周笔者跟几个朋友约了一个饭局。

        席间提到一位大家都认识的李姓朋友，让大家略感吃惊的是，他已经从之前一位普普通通的小职员，晋升为了一家公司的副总裁。

        短短不到三年的时间就实现了在帝都买房买车的小目标，这个小目标值800万元左右哦。

        真的是人狠话不多，社会我李哥。

        在大家的印象中，他工作中也没有表现出特别出色的能力，但这才刚离职两年，现在已经是行业里一家中游公司的副总裁了。

        这晋升速度简直就是开挂了，堪称业界小奇迹。

        再怎么厉害，公司内部也是有晋升制度的呀，这明显不科学啊......

        我后来了解了一下，他的晋升通道具体是酱紫的：

        1、从老东家一位普通员工，跳槽到风口行业的一家公司做部门经理；

        2、干了8个月后，再次跳槽到另一家公司做了部门总监；

        3、又干了一年半的时间，直接跳槽到了现在的公司做VP。

        不到三年的时间，实现了职场的三连跳，成功跻身高管行列。

        在他的晋升过程中，有三点是值得注意的：

        1、他在晋升过程中并没有换工种，也就是说他一直在做类似的业务；

        2、他所在的行业属于发展迅猛的风口行业，对于人才渴求，人才泡沫也严重；

        3、他所选择的部门均为公司里“花钱”的部门，也就是有较大预算的部门。

        如果这只是个案的话，倒也不足为奇了。

        但是在打听了一圈之后，才发现职场中真的存在这样的一个特殊群体！

        他们在选择工作，或者跳槽的时候，首选风口行业里，正急于抢占市场的公司中，有较大“花钱预算”的部门，换个词儿说就是风口行业里的“肥差”。

        他们在决定跳槽去一家公司之前，会首先对这家公司的战略进行正面或侧面的调研了解，面试的时候会重点问公司的未来战略和预算，看公司未来是否有把市场做大的强烈冲动，是否有花钱的实力。

        他们非常了解公司花钱的目标是什么，也非常善于和乙方“打配合”完成这些目标，或者有些吃相更加“豪迈”的，甚至都不管目标能不能完成，只要把钱花出去就可以了，他们最根本目的就是去把钱花完，然后拍屁股走人。

        他们的跳槽目标直指这些肥差部门负责人角色，和ZF部门一样一样的，只要有掌握资源分配的权力，就有利可图。

        有啥利可图呢？

        “返点”啊。

        大家都知道，“返点”是所有行业中乙方对于甲方（花钱方）公开的秘密。

        当甲方决定在乙方身上花钱的时候，乙方都会在私下里给予甲方负责人以一定程度的返点，多则30%-40%，少则10%-20%。

        工资只是他们的配菜，“返点”才是他们的主菜哦。

        你想想，如果一个“花钱”部门每年有几千万的预算，那光返点这块就有好几百万的工资外收入。

        那，一般什么行业有这种肥差呢？

        风口行业！

        风口行业！

        风口行业！

        重要的事情说三遍。

       


        而且，最好是正在拼得你死我活，跑马圈地的风口行业。

        为什么啊？

        因为这种情况下，公司才舍得花钱啊。

        前几年的VR行业，后来的网约车，共享单车，现在风头正劲的区块链等等，都属于此类。

        当然了，笔者今天写这个并不是提倡大家都这么干，只不过了解到这个事实之后，还是吃了一鲸的。这么来看的话，很多朋友职业选择的逻辑就讲得通了。

         

   

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