真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。 “老化”比“老”要来得更凶猛，更残忍。
         
        01

         

         

        有没有哪一刻，你觉得自己老了？

         

        前几天，有个小伙伴加我微信。他对我说，薇安老师，我是一名90后中年人。虽然说这话有点调侃，但我仍然能从和他的对话中，感受到接近三十而立的焦虑。

         

        不知道你有没有这样的感受。刚毕业时，认为世界是属于自己的，虽然从零起步，但是年轻又有什么好怕？反正我有的是时间。

         

        然而随着一天天过去，发现工作不是自己喜欢的，职位提升不上去，工资永远追不上房价和物价的上涨速度。除了年龄和体重增长以外，其他的一切都不尽人意。

         

        前面有难以跨越的职级，后面有精力旺盛野心勃勃的年轻一代。不由得，慌了。

         

        为什么怕老？无非是怕失去竞争力，怕不再有人喜欢。但是，年龄真的是衰老，失去竞争力的标志吗？

         

        你一定看过这样的新闻：83岁的学霸奶奶李路应聘阿里巴巴40万年薪的工作，从3000多名竞争者中脱颖而出，成为产品体验师。

         

        你也许对这句话不陌生：“我已经36岁了，青春全都献给了收费站，除了收费啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？”这位从事了多年收费工作的唐山大姐，随着收费站被拆除，失去了赖以生存的工作。

         

        那么，83岁和36岁，到底是谁真正老了？到底是谁失去竞争力了？

         

        真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。 “老化”比“老”要来得更凶猛，更残忍。

         

         

       

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        02

         

        28岁那年，我连跳了几级成为一家跨国企业的副总经理。在接手团队的时候，老板对我说：“要注意一下C这个人，我感觉他已经aging（老化）了。”

         

        我看了看C的材料，他才32岁，并不老啊，为什么老板会说他老化？

         

        老板说：“我说的aging不是指他的年龄，而是指他的思维和做事方式。在企业里，最怕的就是员工老化，跟不上发展的人，就应该被淘汰。”

         

        那是我第一次接触老化这个词。在此之前，我一直认为老只和年龄相关；我也意识到，一个人被标签成了老化，他的发展就岌岌可危了。

         

        C是一位老资历员工。他心里挺看不上我的。我是个女的，年龄又比他小，而且在公司资历也不如他。

         

        当时我们业务增长遇到瓶颈，经过研究，公司决定推行一个大的变革项目，对原有的模式进行颠覆性的改变。

         

        在沟通会中，C跳出来反对，他认为这个项目风险太大，会把合作伙伴全部得罪光，这样带来的后果将是销量下滑。

         

        尽管我耐心向他解释项目的利弊和后备方案，他却说：“我在公司6年了，我来的时候，我们的业务只是现在50%，如果我们用错了方法，怎么增长会如此迅猛？我为什么要相信你的新方法比我现在的更好？”

         

        事后他对别人说，这套新玩意，就是咨询公司做出来骗公司钱的。即将要上的系统，我一看头都大。听都听不懂，还谈什么执行。

         

        原来，他反对的原因并不是真的觉得项目做不成，而是他根本就不想学。

         

        谈来谈去无果。项目箭在弦上，需要人手来推进。而C又不愿意做，于是我不得不从其他部门调人过来协助。

         

        在所有人的All in下，项目经过了1年时间的艰苦执行，最终大获成功。

         

        而C在这段时间里，一开始说风凉话，见没人搭理他，也就渐渐沉寂了，他慢慢成了一个被边缘化的人。

         

        年终时候，我给C评了一个较低的年终考核分数。C对此很有意见，后来他申请调去了其他部门。

         

        新领导对他也不满意，有一次他和领导大吵大闹，最终导致被动离开公司。从此就彻底没了消息。

         

        后来我和老板又谈起了C。

         

        老板说：“我不太喜欢用年龄大的基层员工，这绝不是年龄歧视。而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。不能接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，会成为个人发展最大的障碍。他们的眼界和学识有局限，他们的精力也不再有优势。这样的员工会成为公司最大的包袱。”

         

       

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        03

         

        年轻的时候，最大的优势就在于精力旺盛，充满了好奇心，学习能力强。

         

        伴随着年龄的增长，除非你刻意为之，否则这些优势会慢慢消失。因为家庭、孩子以及一成不变的生活，都会让人丧失前进的动力。

         

        正是因为充满着危机感，也害怕被套上老化的标签，在意识到年龄和精力不再有优势的时候，我加大了学习的步伐。

         

        我也因此在职位上越做越高。尽管如此，我仍然不断提醒自己，除了努力工作以外，要时刻保持开放的心态，了解行业的最新趋势，向身边的人学习。

         

        今年过年，我去参加高中同学聚会，一屋子的人谈的全是吃喝玩乐以及家庭的琐事。其中一位同学抱怨说心情很郁闷，老板是傻X等等。于是我建议他看几本书。

         

        同学说：“我已经几百年没看过书了，书上那套理论都是纸上谈兵。”；另一同学说：“估计现在还在上进的人，也就只有薇安了吧。”。说完，大家不怀好意地笑了。

         

        我没有说什么，他们说得对，我是一个另类。不过我绝对不会成为无所事事，消极抱怨的中年油腻男女。

         

        我深深地感到大家都老了，不仅是容颜，更是心态。他们有人在失业中，有人在和老板闹别扭，有人刚离婚，有人带娃焦头烂额，有人安逸享乐……

         

        每个人都有自己追求的人生，无可厚非。只是热闹繁华的背后，我却分明感受到了中年人的逃避和无奈。

         

        人们往往认为，人到中年就必然引发中年危机。事实上，年龄并不是问题的导火索。如前文所述，老并不可怕，心态老化才可怕。

         

        我的学员曾经在一家私人企业工作，创始人是一位76岁的老人。她退休后才开始创业，没有任何经商经验的她，从零开始学起。她每天骑着自行车上班，从不迟到早退，生活高度自律。现在她已经81岁了，企业财务状况良好，她仍一如既往活跃在管理岗位上。

         

        还有同是81岁的中国最励志大爷王德顺。他49岁北漂研究哑剧，50岁开始健身，65岁学骑马，78岁学摩托车，79岁上T台，拍电影。至今身姿挺拔，引领时尚风潮。

         

       

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        他们虽然年龄老了，但是心态却仍然年轻。

         

        王德顺说：“永远没有太晚，没有谁能阻止你成功，除了你自己。”

         

        我身边的人，有人年纪轻轻已经颓废老化，有人50岁竞争力还在不断增加。

         

        那么，一个人真正的老了的标志是什么？

         

        ▌1、不再对新鲜事物抱有好奇和兴趣

         

        他会认为这些东西和他工作生活无关。网购？大都是假货。在线教育？全是骗人的。

         

        我同事才45岁，没有用过任何网购。问他为什么不用？他说，好麻烦，怕资金不安全，反正我也不爱购物。

         

        我一个朋友做培训行业很多年，发展遇到瓶颈。我一直劝他尝试在线教育，他根本听不进去。

         

        他对我说，我的特长就是线下，你那套我不懂。

         

        当人们缺乏对新兴事物的兴趣时，新世界的大门也就对他们关闭了。

         

        ▌2、停止了自我的成长

         

        你看看周围的人，是不是很少有看书和坚持学习的。

         

        他们都在干什么呢？白天上班，下班后享受生活。

         

        我不觉得享受生活有什么错。但是一边抱怨社会的不公，一边担心自己被淘汰，一边成天靠娱乐打发时间，这难道不是自相矛盾吗？

         

        除非你已经财务自由，否则遇到问题应该勇于面对，而不是逃避，要知道问题不会自动消失。

         

        停止努力，放弃自我成长的那一天，也就意味着你很有可能逐渐失去人生的掌控力。

         

       

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        ▌3、批评年轻人

         

        前两周我去参加一个论坛，其中有几位90后的发言十分精彩，打开了我的新思路，事后我向他们请教一些细节。

         

        有一位小伙伴把我们的合照发到朋友圈说，薇安姐是一个特别谦虚的人，她总是说，我不懂，你教教我。

         

        我的确不懂。我的学习能力已经不具备优势，而这个世界发展又如此之快，想不落伍，我有什么资格不去向年轻人请教？

         

        但是很多人不是这样想，尤其是在企业里。他们看不惯年轻人的做法，听不进年轻人的建议，总是质疑别人的观点并百般挑战。他们骨子里认为，你有多少经验？还不及我的一个零头。

         

        毛姆说过：“年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。”

         

        我认为这不仅是修养，更是心态老化的问题。

         

         

        04

         

         

        吴晓波曾在论坛上说过一句话：那些60、70后以及不久以后80后，都将退出历史舞台，这个世界已经和你无关。

         

        我当时就坐在他不远的地方，对他这一观点，我既认可也不认可。

         

        我承认他说得有代表性。当你认为这个世界的变化和你无关时，你就主动选择退出了。

         

        但是这种区隔不应该以年龄为唯一标准。年龄只是一串没有意义的数字。真正起决定性作用的，是心态。

         

        我们生活的这个时代，有无限可能。但是不要指望有人会邀请你，也不用担心有人会踢你出局。只要你不离开，你就永远在舞台上。

         

        正如《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后所说：我们必须全力奔跑，才能停在原地。

   

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        真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。 “老化”比“老”要来得更凶猛，更残忍。
         
        01

         

         

        有没有哪一刻，你觉得自己老了？

         

        前几天，有个小伙伴加我微信。他对我说，薇安老师，我是一名90后中年人。虽然说这话有点调侃，但我仍然能从和他的对话中，感受到接近三十而立的焦虑。

         

        不知道你有没有这样的感受。刚毕业时，认为世界是属于自己的，虽然从零起步，但是年轻又有什么好怕？反正我有的是时间。

         

        然而随着一天天过去，发现工作不是自己喜欢的，职位提升不上去，工资永远追不上房价和物价的上涨速度。除了年龄和体重增长以外，其他的一切都不尽人意。

         

        前面有难以跨越的职级，后面有精力旺盛野心勃勃的年轻一代。不由得，慌了。

         

        为什么怕老？无非是怕失去竞争力，怕不再有人喜欢。但是，年龄真的是衰老，失去竞争力的标志吗？

         

        你一定看过这样的新闻：83岁的学霸奶奶李路应聘阿里巴巴40万年薪的工作，从3000多名竞争者中脱颖而出，成为产品体验师。

         

        你也许对这句话不陌生：“我已经36岁了，青春全都献给了收费站，除了收费啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？”这位从事了多年收费工作的唐山大姐，随着收费站被拆除，失去了赖以生存的工作。

         

        那么，83岁和36岁，到底是谁真正老了？到底是谁失去竞争力了？

         

        真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。 “老化”比“老”要来得更凶猛，更残忍。

         

         

       

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        02

         

        28岁那年，我连跳了几级成为一家跨国企业的副总经理。在接手团队的时候，老板对我说：“要注意一下C这个人，我感觉他已经aging（老化）了。”

         

        我看了看C的材料，他才32岁，并不老啊，为什么老板会说他老化？

         

        老板说：“我说的aging不是指他的年龄，而是指他的思维和做事方式。在企业里，最怕的就是员工老化，跟不上发展的人，就应该被淘汰。”

         

        那是我第一次接触老化这个词。在此之前，我一直认为老只和年龄相关；我也意识到，一个人被标签成了老化，他的发展就岌岌可危了。

         

        C是一位老资历员工。他心里挺看不上我的。我是个女的，年龄又比他小，而且在公司资历也不如他。

         

        当时我们业务增长遇到瓶颈，经过研究，公司决定推行一个大的变革项目，对原有的模式进行颠覆性的改变。

         

        在沟通会中，C跳出来反对，他认为这个项目风险太大，会把合作伙伴全部得罪光，这样带来的后果将是销量下滑。

         

        尽管我耐心向他解释项目的利弊和后备方案，他却说：“我在公司6年了，我来的时候，我们的业务只是现在50%，如果我们用错了方法，怎么增长会如此迅猛？我为什么要相信你的新方法比我现在的更好？”

         

        事后他对别人说，这套新玩意，就是咨询公司做出来骗公司钱的。即将要上的系统，我一看头都大。听都听不懂，还谈什么执行。

         

        原来，他反对的原因并不是真的觉得项目做不成，而是他根本就不想学。

         

        谈来谈去无果。项目箭在弦上，需要人手来推进。而C又不愿意做，于是我不得不从其他部门调人过来协助。

         

        在所有人的All in下，项目经过了1年时间的艰苦执行，最终大获成功。

         

        而C在这段时间里，一开始说风凉话，见没人搭理他，也就渐渐沉寂了，他慢慢成了一个被边缘化的人。

         

        年终时候，我给C评了一个较低的年终考核分数。C对此很有意见，后来他申请调去了其他部门。

         

        新领导对他也不满意，有一次他和领导大吵大闹，最终导致被动离开公司。从此就彻底没了消息。

         

        后来我和老板又谈起了C。

         

        老板说：“我不太喜欢用年龄大的基层员工，这绝不是年龄歧视。而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。不能接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，会成为个人发展最大的障碍。他们的眼界和学识有局限，他们的精力也不再有优势。这样的员工会成为公司最大的包袱。”

         

       

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        03

         

        年轻的时候，最大的优势就在于精力旺盛，充满了好奇心，学习能力强。

         

        伴随着年龄的增长，除非你刻意为之，否则这些优势会慢慢消失。因为家庭、孩子以及一成不变的生活，都会让人丧失前进的动力。

         

        正是因为充满着危机感，也害怕被套上老化的标签，在意识到年龄和精力不再有优势的时候，我加大了学习的步伐。

         

        我也因此在职位上越做越高。尽管如此，我仍然不断提醒自己，除了努力工作以外，要时刻保持开放的心态，了解行业的最新趋势，向身边的人学习。

         

        今年过年，我去参加高中同学聚会，一屋子的人谈的全是吃喝玩乐以及家庭的琐事。其中一位同学抱怨说心情很郁闷，老板是傻X等等。于是我建议他看几本书。

         

        同学说：“我已经几百年没看过书了，书上那套理论都是纸上谈兵。”；另一同学说：“估计现在还在上进的人，也就只有薇安了吧。”。说完，大家不怀好意地笑了。

         

        我没有说什么，他们说得对，我是一个另类。不过我绝对不会成为无所事事，消极抱怨的中年油腻男女。

         

        我深深地感到大家都老了，不仅是容颜，更是心态。他们有人在失业中，有人在和老板闹别扭，有人刚离婚，有人带娃焦头烂额，有人安逸享乐……

         

        每个人都有自己追求的人生，无可厚非。只是热闹繁华的背后，我却分明感受到了中年人的逃避和无奈。

         

        人们往往认为，人到中年就必然引发中年危机。事实上，年龄并不是问题的导火索。如前文所述，老并不可怕，心态老化才可怕。

         

        我的学员曾经在一家私人企业工作，创始人是一位76岁的老人。她退休后才开始创业，没有任何经商经验的她，从零开始学起。她每天骑着自行车上班，从不迟到早退，生活高度自律。现在她已经81岁了，企业财务状况良好，她仍一如既往活跃在管理岗位上。

         

        还有同是81岁的中国最励志大爷王德顺。他49岁北漂研究哑剧，50岁开始健身，65岁学骑马，78岁学摩托车，79岁上T台，拍电影。至今身姿挺拔，引领时尚风潮。

         

       

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        他们虽然年龄老了，但是心态却仍然年轻。

         

        王德顺说：“永远没有太晚，没有谁能阻止你成功，除了你自己。”

         

        我身边的人，有人年纪轻轻已经颓废老化，有人50岁竞争力还在不断增加。

         

        那么，一个人真正的老了的标志是什么？

         

        ▌1、不再对新鲜事物抱有好奇和兴趣

         

        他会认为这些东西和他工作生活无关。网购？大都是假货。在线教育？全是骗人的。

         

        我同事才45岁，没有用过任何网购。问他为什么不用？他说，好麻烦，怕资金不安全，反正我也不爱购物。

         

        我一个朋友做培训行业很多年，发展遇到瓶颈。我一直劝他尝试在线教育，他根本听不进去。

         

        他对我说，我的特长就是线下，你那套我不懂。

         

        当人们缺乏对新兴事物的兴趣时，新世界的大门也就对他们关闭了。

         

        ▌2、停止了自我的成长

         

        你看看周围的人，是不是很少有看书和坚持学习的。

         

        他们都在干什么呢？白天上班，下班后享受生活。

         

        我不觉得享受生活有什么错。但是一边抱怨社会的不公，一边担心自己被淘汰，一边成天靠娱乐打发时间，这难道不是自相矛盾吗？

         

        除非你已经财务自由，否则遇到问题应该勇于面对，而不是逃避，要知道问题不会自动消失。

         

        停止努力，放弃自我成长的那一天，也就意味着你很有可能逐渐失去人生的掌控力。

         

       

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        ▌3、批评年轻人

         

        前两周我去参加一个论坛，其中有几位90后的发言十分精彩，打开了我的新思路，事后我向他们请教一些细节。

         

        有一位小伙伴把我们的合照发到朋友圈说，薇安姐是一个特别谦虚的人，她总是说，我不懂，你教教我。

         

        我的确不懂。我的学习能力已经不具备优势，而这个世界发展又如此之快，想不落伍，我有什么资格不去向年轻人请教？

         

        但是很多人不是这样想，尤其是在企业里。他们看不惯年轻人的做法，听不进年轻人的建议，总是质疑别人的观点并百般挑战。他们骨子里认为，你有多少经验？还不及我的一个零头。

         

        毛姆说过：“年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。”

         

        我认为这不仅是修养，更是心态老化的问题。

         

         

        04

         

         

        吴晓波曾在论坛上说过一句话：那些60、70后以及不久以后80后，都将退出历史舞台，这个世界已经和你无关。

         

        我当时就坐在他不远的地方，对他这一观点，我既认可也不认可。

         

        我承认他说得有代表性。当你认为这个世界的变化和你无关时，你就主动选择退出了。

         

        但是这种区隔不应该以年龄为唯一标准。年龄只是一串没有意义的数字。真正起决定性作用的，是心态。

         

        我们生活的这个时代，有无限可能。但是不要指望有人会邀请你，也不用担心有人会踢你出局。只要你不离开，你就永远在舞台上。

         

        正如《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后所说：我们必须全力奔跑，才能停在原地。

   

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